Archive | Non classé Flux RSS de cette section

Les obligations d’un cabinet d’outplacement

    Un cabinet d’outplacement est chargé d’aider un employé en rupture de contrat de travail à retrouver un nouveau poste au sein d’une autre organisation. Toutefois, ce genre de cabinet se dote d’une obligation de moyens, et non d’une obligation de résultat. Il ne peut donc pas garantir un nouvel emploi à ses clients. […]

0 Commentaires

Outplacement : qui peut s’en bénéficier ?

  Souvent mal informés, certains salariés ont tendance à croire que l’outplacement est uniquement réservé aux expérimentés dans une entreprise. De plus, il est à observer que ce sont majoritairement les salariés dotés d’au moins 5 ans d’ancienneté dans une entreprise qui bénéficient souvent de cette prestation. Pourtant, tout salarié qui venait de renoncer à […]

0 Commentaires

Outplacement : un avantage dans les transactions

L’offre d’une prestation d’outplacement présente un avantage connu dans les transactions. Montrant une expression de considération de la part de l’entreprise envers son ancien salarié, elle indique aussi le souhait de découvrir une sortie positive et une entente équilibrée sur la fin de la collaboration. Bon nombre d’entreprises considèrent la requête à cette prestation comme […]

0 Commentaires

Qu’est-ce que l’outplacement ?

L’outplacement vise à permettre à tous les salariés envisageant de quitter l’entreprise où ils travaillent de réaliser leurs projets en toute efficacité. Les prestataires leur accompagnent ainsi dans la réalisation des stratégies et techniques pour aboutir à leurs objectifs. Pour y parvenir, ils leur proposent un accompagnement « sur mesure » visant à mieux valoriser leur carrière […]

0 Commentaires

Droithumainenaction |
2aletwinningejournal |
Cheminots59 |
Unblog.fr | Créer un blog | Annuaire | Signaler un abus | Des voyants pas comme les a...
| How to improve your interne...
| The way to raise your web s...